来源：沈阳恒隆广场办公楼

2020年初，受疫情影响，大部分企业无法集中办公，只得采取远程在家办公的方式度过难关。但在家办公的现实是否真的如大多职场人所料呢？

小张是某个大型企业的员工，在公司宣布在家办公后，不到两周便提出离职。原因是公司的996工作制，在家竟然升级成7117工作制。

员工在家办公，没有了固定上下班概念，24小时待命，回复慢了就会被质疑。同时在没有监管的情况下，自身缺乏自制力，容易造成效率低下。

从老板角度来讲，远程办公中如果员工无法及时反馈其工作进度，会削弱老板对员工工作的掌控感，沟通效率降低，成本增加，容易造成彼此间的相互不信任。

虽然远程办公可以为企业节约成本，使优秀人才可以不限地域的为企业所用。不坐班的销售人员、出差的工程师、外包的设计师、业务不眠的轮值程序员等，都已经采用过远程办公的方式。

但国内大多数远程办公仍采用线上与线下相结合的模式，不能涵盖所有使用场景，管理和沟通效率，是企业管理者最不放心的问题。所以疫情过后，大多数企业还是会选择回到原来的线下办公模式，这场年初的全民远程办公并不影响大局。

企业也应从这次全民在家办公后，对办公室进行认识的转化，办公室应该是为员工提供更好福利的空间，也是为其提供线下交流与创意的空间，轻松的办公环境更利于员工发挥更大创造力。

恒隆广场从工作环境入手，85-3262㎡可定制标准沈阳写字间，配备空中生活会馆。打造出共享健身房、咖啡厅等休闲空间，为员工提供休憩空间。更有容纳下多人的共享会议室，为企业提供环境加持。

沈阳恒隆广场办公楼良好的工作环境，促使生活与工作和谐交融，不仅能提升员工的生活质量与幸福感，迸发高效办公效率，还能带动企业业绩增长，实现进一步的飞跃。

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