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继北京之后,上海写字楼空置率持续上升
发布时间:2023-10-18    264浏览 写字楼讯
绞尽脑汁去争取新租户

戴德梁行的数据显示,截至二季度末,上海全市写字楼存量达 1567 万平方米。由于市场成交疲软,部分业主方采取降低租金、附带装修等多种手段争取租户签约。存量写字楼的业主多协商更多优惠以留住租户、增加续租率,而新增写字楼的业主则是 “不惜代价、绞尽脑汁去争取新租户”。

01
空置率上升最为明显

继北京之后,二季度上海写字楼市场空置率持续上升、租金承压。市 场机构世邦魏理仕的数据显示,二季度,上海写字楼市场净吸纳量环比出 现较大增长,为 18.05 万平方米;但上半年累计来看,净吸纳量仍在较低 水平,为 21.9 万平方米,同比下降 31.6%。
同期,上海写字楼市场的新增 供应居高不下。据世邦魏理仕统计,上半年,该市共有七个新项目入市, 如静安区嘉禾中心、普陀区高尚领域 T3 等,累计供应量达 52.9 万平方米, 同比增长 264.9%。

 2023 年新增供应量高于过去五年的平均值,而吸纳量将低于过去五年的平均值。在低吸纳、高供应的情况下,上海写字楼空置率持续攀升、租金下探。

根据市场机构戴德梁行统计,截至二季度末,上海甲级写字楼整体空 置率攀升至 18.59%,环比上涨 1.28个百分点;平均租金为 8.05 元/平方 米/天,环比下滑 0.8%。分区域来看,仲量联行的数据显示,浦东和浦西 的空置率均环比上升,租金均环比下降。


浦东非中央商务区的空置率上升最为明显,环比上涨 6.6 个百分点;浦东中央商务区和浦西非中央商务区的租金下调幅度最大,分别环比下调 2.4%和 2.3%。上海是国内甲级写字楼存量最大的城市,其次为北京和深圳。

02
写字楼需求的多样化

在写字楼行业,大约5%被称为“自然空置率”。如果低于5%,则贷款人具有优势,如果高于5%,则借款人具有优势。

由于经济形势比较严峻,因此市中心的办公室总面积有所增加。因此,自然空置率的标准可能正在发生变化,但过去六个月租金的下降似乎代表了供求平衡的变化。

专家认为,这一趋势将继续下去。远程办公和在线会议不太可能消失,也不会回到假设“来办公室”的工作方式。

租赁办公室合同通常为期数年,预计即将续签合同的公司将取消、缩小规模或搬迁。

一些公司,如大型广告公司,已经在考虑出售其总部大楼。由于经济环境差等方面的影响,许多公司在经营业绩方面遇到困难,因此可能会有越来越多的行动考虑将出售黄金地段的建筑物作为筹集资金和改善财务状况的有力手段。

根据行业类型和工作类型,可能不再需要当前规模的办公室。当然,也有一些任务是在家里做不到的,也有人说,他们肯定了办公室的重要性。

大型房地产公司也在继续大规模建筑开发,着眼于后期经济的发展。一家大公司的代表看好,他说:在市中心交通便利的地方,需求肯定会恢复。

然而,这些房地产公司也开始尝试通过增加“私人办公室”的数量并在郊区车站周围设置可供多人使用的工作空间来代替对“市中心CBD”的需求。

似乎未来的办公室将是一个独创性竞争的时代,让人们感受到与远程办公不同的好处。

写字楼市场进入下行趋势,在新冠灾难的早期,有人呼吁“不需要办公室”,有人担心空置率将上升。周边环境依然严峻,如全球利率、通货膨胀、地缘政治风险等,虽然经济没有强劲复苏,但空置率温和上升,没有急剧上升的迹象。
随着城市中心和大型建筑的空置率增加,租金比以前更低,公司现在有广泛的建筑选择,可以实施他们理想的工作场所战略。因此,公司选择建筑物入住,空置率因规模、年龄和面积而异。特别是,大型建筑物和新建建筑物的空置率变化明显。
此外,一些公司正在考虑拥有办公室而不是租用办公室,并且由于各个公司办公室策略的影响,未来中小型建筑物和旧建筑物的空置率可能会发生变化。


03
越来越多人喜欢远程办公

在家工作是一种远程办公。除了远程办公之外,远程办公还可以在咖啡馆或客户站点的移动工作中完成,也可以在您通常参加的办公室以外的地点进行工作。

越来越多人喜欢远程办公,对写字楼的需求进一步降低。

降低通勤和办公室维护成本

通过促进远程办公,员工将不太可能来办公室,从而减少办公空间。此外,如果您可以取消不必要的办公室,这将节省大量成本。

对BCP的回应

BCP 代表业务连续性计划,是一种业务连续性计划。它指的是准备在灾难和流行病等前所未有的情况下继续开展业务。

在家工作增加了您在发生灾难或大流行时能够继续工作的可能性。作为BCP措施的一部分,在家工作是有效的。

提升您的品牌和形象

通过实施远程办公,我们可以展示我们对远程办公的承诺,并表明我们正在捕捉时代趋势。尤其是在大学招聘时,能够对您的远程办公计划提出上诉很重要。我们还可以推进利用多样化人力资源并最大限度地发挥其能力的多样性管理。

确保优秀人才,维持就业

通过提供在家工作的机会,我们将防止员工因育儿或护理而离职。您还可以继续雇用想要高效工作的人。预计通过增加与家人和休闲时间相处的时间,减轻通勤负担并改善工作与生活的平衡,并且能够在您的公司留住更多人才。

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