当前位置：主页 > 新闻资讯 > 2024年，老板和明星员工可以从宇辉小作文事件中借鉴的6点
发布时间： 2023-12-26 点击次数： 59次 来源：写字楼营销CoachMike 作者：中国金融信息中心官网小编整理
我们借着圣诞节，来给过往6期的董宇辉深度解析系列视频做一个小总结。
对于老板而言，核心是要：
第一，关注他们的内驱力，说大白话就是：除了钱，你得给到之外，这个年轻人到底想干点啥，你得了解并尊重。
第二，如果您也是传统行业，比如教育，比如医疗，比如能源，比如房地产，那么要时刻警惕，这些传统行业的行事风格，可能已经深深刻在了老板的骨子里，而这些传统行业的基因，和00后的行事风格，以及渗透到生活方方面面的互联网文化，在很多方面，已经格格不入了。
做业务，要转变思路；和员工沟通，和客户沟通，也得转变思路。
咱们可不敢再拿高高在上那一套对待客户和员工了。
第三，关注员工的情绪价值。
员工要的是公平，是受到重视，这个情绪价值，不一定需要花钱，就能买到。
第四，老板们和员工沟通，学俞敏洪，多听，少说，少打断。
对明星员工，就两点
1.对老同事，尤其是老领导，要嘴下留德。因为如果你向上爬，一定也会有未来的年轻人吐槽你。你今天的言行举止，就在给未来的同事和下属作表率。
2.不能飘，这个飘有的时候是真飘，迷失自我了，有的时候，是词不达意。口才了得的跟董宇辉一样，也会有词不达意的时候，比如宇辉说“俞老师的生活比我简单，”就属于你没别的意思，但容易让别人不好意思。
好了，各位，希望我们大家都能带着这些经验，走进2024，开始全新的一年。
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