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马斯克强制写字楼白领到岗办公，混合办公还是否值得推广？

发布时间： 2022-06-06   点击次数： 357次   来源：商办互联   作者：小满

最近，国外社交媒体平台流传着一封马斯克给特斯拉写字楼白领的内部邮件，在网传的邮件截图中显示，马斯克要求写字楼白领每周都至少在办公室工作40个小时，否则必须离开特斯拉。

疫情以来，因为写字楼白领无法到达现场办公，围绕如何不停工采用远程居家办公，乃至今后如何持续沿用混合办公的模式，一直被公众热议。而此次马斯克逆流而上，直接强制写字楼白领到岗复工的内部信件，直接让很多人感到不满。

1、为什么很多企业高层更喜欢到岗办公？

一直以来，马斯克的公众形象都是“科技狂人”、“硅谷钢铁侠”、“名下无房产的世界首富”，在人们眼里是非常智慧、专注科技研发，且很会商业运作的正面形象，而这种对写字楼白领安全漠不关心的作法，虽然让人觉得冷血，但如果你站在他的角度思考，似乎也不是那么难理解了。

一家市值全球第一、业务链条众多，并且需要大量科研人员、科研经费、研发时间的企业，最重要的就是工作效率和不断创造的惊艳产品。

科技企业想做好这两点，就需要写字楼白领共同思想碰撞、调整需求，工厂持续生产以完成订单任务，线下的当面沟通，会让工作对接畅通无阻。而这些是无法通过打电话和几个视频会议就能实现的。

当然，除了工作效率和产品，还有一点，就是老板眼中的工作状态。

马斯克曾经在 Space 时，有一段时间经常发现有写字楼白领在排队买咖啡时转来转去，后来他严令禁止了这种行为，表示如果再看到无所事事拖延时间买咖啡，他将解雇这些人。为此他还安装了监控摄像头，去看写字楼白领之后有没有在工作时间“摸鱼”。

你可以说马斯克就是个万恶的资本家，但作为老板，谁都希望每个工作岗位上的写字楼白领都各司其职，认真且富有创造力的为企业带来价值，并且，作为企业决策者，自己在办公室里积极处理每一项工作的状态，对企业高层也是有正向推动作用的。而长期的居家办公，每个人此时在忙些什么，工作量是否饱和，无人知晓，工作上不能形成监督，自然会让企业领导层会有危机感。

基于这些原因，马斯克在面对人们用其他没有要求到岗复工的大公司来举例时，直接反问了一句：“这些公司上一次发布伟大的新产品是什么时候了？已经有一段时间了吧？”这句话无疑让很多公司感觉被指名道姓的嘲讽了一下。

2、远程办公到底适不适合我们？

事实上，在写字楼白领都想远程办公的今天，逆流而上的不仅有特斯拉。

例如早在1979年就尝试过远程办公的IBM，在 2009 年的一份报告中，表示在全球 173 个国家共计 38.6 万名写字楼白领当中，约有 40% 的写字楼白领没有任何实体办公场所，这为他们减少了近 20 亿美元的成本。

而在2017年，IBM又取消了远程工作机制，让数千名远程工作人员再次回到实体办公场所。

是居家办公还是重返办公室，表面看只是工作模式的变化，可是随着时间推演、规模扩大，还有可能牵涉更深刻的社会变化，其背后的复杂性难以预测。

允许远程办公，实际上等于无形中放宽了很多限制，意味着住得偏远一些的人，不需要搬家就能入职。此外，节省下的通勤成本，对有家庭的写字楼白领来说可能更加弥足珍贵，方便他们照顾家庭。

一些写字楼白领喜欢远程办公的悠闲自在，时间可以调配，工作只需要完成，不管你是躺着，坐着还是趴着；另一部分认为远程办公不能够保证生产力，家里慵懒的环境本就不适合长期工作。企业决策层这边，想更多地参与写字楼白领的工作环节中，想看到大家如何合作，并希望能询问你某个项目的进度，甚至一个会议也可以随时推进，因为能看到你在身边。

推行远程办公，并不是一刀切的事情，也不是一蹴而就的事情。对于不同公司的不同岗位，远程办公的利弊就存在相当大的区别。目前来看，由于已经持续三年的疫情带来了诸多不确定性，混合办公的模式或是大势所趋，但适不适合你的企业，还要好好权衡一番再定夺。