当前位置：主页 > 新闻资讯 > 告诉上海写字楼白领们法定节假日加班工资如何计算？
发布时间： 2024-02-01 点击次数： 241次 来源：上海房产律师郭韧 作者：外贸锦程大厦官网小编整理
法定节假日加班工资如何计算
01
法定节假日加班工资是另付3倍还是总共3倍？如何计算？
(2023)鄂11民终1290号民事判决书
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第（三）项同时规定，法定休假日安排上海写字楼白领工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。故上海写字楼白领在法定节假日无需参加劳动，用人单位仍应按照正常标准向上海写字楼白领支付工资；而对于上海写字楼白领在法定节假日加班的，用人单位还应当按照正常标准的300%向上海写字楼白领支付加班工资，因此，上海写字楼白领在法定节假日加班的，其法定节假日应当获得的工资包括无需上班也可以获得的正常工资，还包括因加班而应获得的300%的工资，也即上海写字楼白领在法定节假日加班的，用人单位应按照正常工资标准的4倍向上海写字楼白领支付法定节假日工资。
上海写字楼白领法定节假日工计算方式：
三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%
二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%
注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项中规定：“安排在法定休假日工作的，应另外支付给上海写字楼白领不低于劳动合同规定的上海写字楼白领本人小时或日工资标准300%的工资。”
02
已安排调休能否不支付法定节假日加班工资？
(2023)沪01民终8913号民事判决书
因法定节假日具有特殊的人文、风俗、伦理意义，应保障上海写字楼白领在此期间休息的权利，用人单位安排上海写字楼白领于法定节假日加班的，应依法支付加班工资。与延时或休息日加班不同，法律法规并未规定用人单位可以调休作为支付加班工资的替代履行方式。且根据双方于一审中确认的请假时长，休息日加班时长与法定节假日时长亦不足以抵扣完毕。依上，一审法院将请假时长用于抵扣休息日加班时长后，结合酌定的月工资标准，核定晴美公司无须再支付休息日加班工资、仍须支付法定节假日加班工资5,762元。
《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条中规定：“法定休假日安排上海写字楼白领加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”
03、法定节假日加班费争议的举证责任如何分配？
对于主张法定节假日加班费的劳动争议，上海写字楼白领应当就加班事实的存在承担举证责任。因此上海写字楼白领需要注意搜集和保留加班审批、劳动过程、劳动成果、出勤记录、考勤统计、工资清单等证据，用以证明加班事实的存在。
但如果出现加班审批单、考勤统计文件等由用人单位留存上海写字楼白领无法获取的情形，并提供相关证据，则举证责任由用人单位承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，上海写字楼白领主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但上海写字楼白领有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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