假如办公空间设计可以帮助企业“减少30%的病假，提高20%的生产力”，那么它是不是很具诱惑力？由荷兰设计公司D/DOCK提出的“Healing Offices（治愈办公空间）”设计理念颠覆了传统，告诉我们具有治愈功能的办公空间是什么样的。一般来说，传统公司等组织机构更关注表面效率，且将雇员视为生产工具。事实证明这种做法会导致雇员的职业倦怠，也会影响他们的身体健康，导致慢性病的发生。来自荷兰社会事务和就业部（Ministry of Social Affairs and Employment）的信息显示，在荷兰每十七人中，就有一个人因工作而焦头烂额，而25至35岁群体中这一数字则为六分之一。与此同时，来自保险公司Zilveren Kruis的数据显示，荷兰每年因职员缺勤和其他问题，一共造成22亿欧元的损失。虽然荷兰工人的压力没有它的邻国大，但现在荷兰企业正采取更积极的措施去解决这个问题，设计公司D/DOCK也投入其研究中。众所周知，办公空间关注的第一核心要素应该是“人”。以人为本的办公空间具有一种“软因素”作用，它可以减少旷工，提高人的认知能力、绩效和幸福感。D/DOCK认为，围绕以“人”为核心的空间设计理念，不仅将积极作用直接带到办公室，还延伸到职员的日常生活。通过研究“谁”使用空间，他们“如何”使用空间以及“为什么”使用，D/ DOCK在设计中探讨办公空间中人与人、人与空间的平衡。D/DOCK提出的“HealingOffices”设计理念，采用了以证据为基础的设计方法（EBD），这就意味着“设计决策基于可靠研究，从而获得最佳的结果”。简单地说，Healing Offices不再只是根据主观美学或对环境及其用户的“假设”进行设计，而是首先研究客户的需求以及满足这些需求的各种物理要素。
位于荷兰霍夫多普（Hoofddorp）的Macaw新办公空间，是D / DOCK实践Healing Offices设计理念的首个项目。
2550平方米的办公空间有60%的家具物品是循环利用的：一些是从Macaw的旧办公室里“拯救”出来的，一些是通过二手网站购得，还有一些则是在社区旧货店淘得……
休闲空间里六米长的木桌桌面用一所学校的旧健身房地板制成，地板原来的蓝色、黄色等被充分利用到新长桌的桌面上；每个会议室都是独一无二的；大量绿色植物被运用到空间中……空间设计的每个细节都彰显着设计者的用心。
环境心理学家爱丽丝·鲍尔（AniceeBauer）带领团队与Macaw合作，她使用调查表来衡量员工的主观感受，例如员工的健康、工作热情、团结感、合作和生产力。对比Macaw公司2016年的旧办公室和2018年的新办公空间，设计团队分析后得出以下主要结论：（3） 多样化的设计和风格提高了职员的自豪感，减少了他们的工作压力；（4） 员工不仅上班精力更集中，工作结束后精力更充沛，感觉更放松；（6） 尽管新工作场是开放式的，但隐私性却得到很好的保护；（7） 虽然休闲空间未被充分利用，但76%的职员认为他们与同事有更多的密切联系。“我们为自己四次获得‘荷兰最佳雇主’而感到自豪。员工排第一位，寻找和留住人才是企业的主要挑战。我们希望成为并保持‘有吸引力’的雇主称号。”Macaw首席财务官罗纳德·范·Es（Ronaldvan Es）表示，“此外，我们深信办公空间对员工的福祉具有重大影响。这就是创建Macaw新办公空间的原因，要完全支持员工的健康和幸福，并使每个同事都能表现出最佳一面。我们希望新办公空间让‘每个人结束工作后依然精力充沛、心情愉悦’。”跟踪研究Macaw新办公空间后，D/ DOCK从理论层面将Healing Offices理念概括为十个量度：健康食品能刺激大脑活动并支持学习和记忆。根据世界卫生组织颁布的数据，健康饮食可以使生产率平均提高20%。Healing Offices提供各种健康食品，这些食物被巧妙地放在各空间里，并用促使人做出健康食品选择的方式摆放，从而很容易被拿到。Healing Offices 里提供各种健康食品体育锻炼对人的认知能力、创造力、免疫系统、压力、整体健康和情绪等有积极影响。体育活动可以通过设计融入到各种空间中，比如让人站着办公的桌子、桌上足球或楼梯。重新充电对工作中的员工很重要，而这一点总是被老板忽视。可以让员工恢复活力的空间包括：冥想/沉思室、休闲区、餐饮/咖啡区……这些区域是设计师应该充分考虑的。自然对人的健康、情绪、亲社会行为、认知能力以及生产力都有积极影响。人类天生有与大自然亲密接触的愿望，设计师可以通过“亲生物设计”来满足，如把植物、天然材料等引入空间。自然光会影响人的情绪、反应力和注意力。设计师在规划办公空间时，要让窗户的面积最大化，提供不完全遮挡视线和光线的遮光饰物，实现日光的优化利用。
连通性是人类的心理基本需求。环境要激发人与人之间的社会联系，增加亲密感，并促进彼此的感情和思想交流。在办公空间创建友好社交场所，强调公司的价值观、愿景、使命和历史，能增强员工间的亲切感和互动。
工作区域的个性化可舒缓人的情绪和身体的疲劳。设计师要尽可能让职员参与办公空间设计，选择自己喜欢的家具，控制室内温度、湿度和照明，并根据工作任务选择适合自己的工作场所，赋予他们更多的自主权，营造主人翁感。
多样性很重要，包括空间多样性、选择多样性、满足办公需求的多样性等，它是实现工作与休闲放松平衡的最佳手法。
对现有材料和家具的循环利用，充分考虑使用废旧物品和环保节能的办公设备；充分利用自然光，采用声控灯；通过设计让工作场所更具环保性，向员工传递环保意识。
室内环境质量（Indoor Environmental Quality）室内环境质量（IEQ）对健康、绩效、生产率以及用户满意度具有显著影响。除了上述十个标准，HealingOffices的成功不仅取决于优秀的室内设计，还取决于环境的正确使用以及员工和雇主的行为和文化。
从案例到理论，如果再结合另一个案例——OVG地产公司（以下简称OVG）的办公空间分析，HealingOffices设计理念将会变得更加清晰。
OVG位于阿姆斯特丹Zuidas商业区一座叫做“TheEdge”的建筑物里。值得一提的是，The Edge这座建筑曾获得城市土地研究所全球卓越奖（Urban Land Institute Global Award for Excellence）和英国环保局BREEAM的98.36%的可持续性高评。
D/DOCK根据活动需要设计空间，OVG员工的身份认同和生活方式成了设计的基础。他们的设计结果是颠覆性的，与传统办公室截然不同。
OVG的前台是一个迎接职员或者访客的非正式的厨房岛进入OVG，迎接职员或者访客的是一个非正式的厨房岛（Kitchen Island ），而不是传统的前台。这种设计带给访客的感觉像是去朋友家拜访受到盛情款待。这个办公室没有冷冰冰的等候区，访客可以靠着壁炉坐在沙发上，或者坐在用自行车链条手工制作的吊灯下看书，或者透过明亮的大窗户眺望阿姆斯特丹的景色……
自然光透过玻璃墙进入办公室，让人心情舒畅
设计师让自然光尽量透过玻璃墙进入办公室。根据BREEAM的说法，这样空间的耗电量比类似的办公室少70%。当人走进办公室时，灯会自动亮起来，职员可以使用手机上的APP应用程序调节亮度和温度，手机可放在桌子上进行无线充电。工作间隙，员工如果需要来些点心或饮料补充能量，那里有一个装有各种各样健康零食的冰柜推车，D/DOCK将称为“能量站”……在那里，办公室变成了一个体验生活方式的地方。 “这个设计项目犹如一个实验。”OVG公司全球合作总监瑟斯·范·德尔·斯比克（Cees van der Spek）如是说。通过案例—理念—案例的梳理，Healing Offices被比较全面地解读。基于EBD研究方法的Healing Offices设计理念，传递了一个令人欣慰的信息：在设计的探索上，设计公司越来越科学和务实，他们不再盲目追逐流行和时髦。虽然HealingOffices在带给行业新的设计思考角度时，也出现了不同的声音，但以开放的心态看待新事物，拥抱多样化的观点才是最好的选择，毕竟时间是检验Healing Offices设计理念的最好方式！
