当前位置：主页 > 新闻资讯 > 【社区治理】服务群众无小事，安“薪”解纷过新年
发布时间： 2024-02-06 点击次数： 63次 来源：我爱外滩 上海 作者：外滩SOHO官网小编整理
自“三所联动”矛盾纠纷化解机制
在全市推广以来
外滩治安派出所
外滩司法所和赞为律师事务所
持续深化“三所联动”机制
构建矛盾纠纷多元化解新格局
从源头预防解决
群众“急难愁盼”的问题
1月29日，外滩司法所接到一则欠薪纠纷，辖区内某餐厅因拖欠工资，引发了餐厅员工集体讨薪事件。经了解，餐厅拖欠了三十位员工一个月的工资，共计35万，员工多次追讨未果。正值春节假期来临之际，面对劳动者讨薪难题，外滩司法所始终坚持以人民为中心、以人民满意为标准，决定对该案启动“三所联动”调解机制，联合外滩治安派出所和赞为律师事务所，共同化解劳动争议纠纷。
在会议上，餐厅员工提出了他们的诉求，希望立刻结清1月份未发放的全部工资款项，但餐厅法定代表人表示，目前餐厅处于资不抵债的状况，无法发放工资。
听完双方的意见，外滩司法所对当事人开展释法说理，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该餐厅员工要求获取正常的工资收入，属于合法合理的诉求，餐厅拖欠工资属于违法行为，应当及时履行支付工资的法律义务，否则需要承担相应的法律后果。
从情理的角度来看，在发生欠薪事件后，员工出于自力救济的目的，也对餐厅有一定情感，曾尝试继续维持餐厅的正常运营，通过营业收入折抵工资的方式回收一部分资金，但最终还是未凑齐员工的薪水总额。调解人员对餐厅负责人晓之以情动之以理，“春节前能否拿到工资是影响他们回家过年的头等大事，要多体谅外来务工人员的不易。”
最终，在外滩司法所、外滩治安派出所和赞为律师事务所的不懈努力下，经过多次调解，餐厅法定代表人于2月1日先行支付部分工资，与员工签订书面还款方案，并在2月5日完全付清19位员工的工资款，员工也在书面收条上签字。
在利用“三所联动”机制化解矛盾纠纷的过程中，各部门充分发挥各自的优势，在释明法律的基础上，劝导双方理性解决问题，打出“情理法”的组合拳，让调解过程更有温度、更有人情味儿。此次集体讨薪事件的平稳解决，是外滩司法所、外滩治安派出所及赞为律师事务所用实际行动维护法律尊严和群众的合法权益，切实将“纸上权益”兑现为“真金白银”，让劳动者能够过个“安薪年”，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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